Algemene voorwaarden

Artikel 1: Definities en toepasselijkheid
1.1 Op alle transacties zoals offerte(aanvragen), aanbiedingen en overeenkomsten inzake het verrichten van diensten door BREEX Recruitment b.v.,
alsook alle aan haar verbonden bedrijven (hierna genoemd: Opdrachtnemer) krachtens de overeenkomst van opdracht, meer bepaald een bemiddelingsovereenkomst, met haar wederpartij (hierna genoemd: Opdrachtgever) zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. Onze algemene
voorwaarden zijn bovendien van toepassing op alle rechtsbetrekkingen uit die overeenkomsten voortvloeiende, alsook op alle buitencontractuele
relaties tussen partijen.
1.2 Onderstaande begrippen hebben in deze algemene voorwaarden de betekenis zoals die in dit artikel 1.2 is vastgelegd:
– ‘Verbonden Onderneming’ verwijst naar een op welke wijze dan ook aan de Opdrachtgever gelieerde rechtspersoon of natuurlijke persoon, bijvoorbeeld maar niet beperkt tot de rechtspersonen en natuurlijke personen in de zin van artikel 11 van het Wetboek van vennootschappen respectievelijk
artikel 1:20 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
– ‘Kandidaat’ betekent de natuurlijke persoon die door Opdrachtnemer is geworven en geselecteerd om een vacature bij Opdrachtgever in te vullen.
– ‘Introductie’ doelt op de aanbieding van de gegevens van de Kandidaat door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever. Hierbij is het irrelevant dat
Kandidaat ooit door een andere partij is voorgesteld of Opdrachtgever de Kandidaat reeds kent.
– ‘Overeenstemming’ betekent overeenstemming tussen Kandidaat en Opdrachtgever respectievelijk een Verbonden Onderneming over het invullen
van een tijdelijk of vast dienstverband, hetzij over het sluiten van een overeenkomst inzake het verrichten van diensten in de ruimste zin van het
woord voor Opdrachtgever.
– ‘Overeenkomst’ verwijst naar de bemiddelingsovereenkomst tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer betreffende activiteiten van werving en
selectie in uitvoering van en conform de regionale Belgische wetgeving inzake private arbeidsbemiddeling.
– ‘in wacht’ zetten van een opdracht betekent het door Opdrachtgever op welke manier dan ook schorsen van de uitvoering van de bemiddelingsovereenkomst met Opdrachtnemer.
– Onder ‘Bruto Jaarsalaris’ wordt verstaan het salaris van een Kandidaat op basis van een volledig jaar en voltijds dienstverband (achtendertig uur)
in het eerste dienstjaar bij Opdrachtgever. Dit bruto jaarsalaris omvat tevens een (eventuele) dertiende maand, vakantiegeld, vakantietoeslagen,
bonussen/commissieloon (on-target earnings), mobiliteitsbudget (vervoerkosten), verhuisvergoedingen, alle overige bijbehorende primaire en
secundaire voorwaarden en voordelen, die tussen de Kandidaat en Opdrachtgever worden overeengekomen. Het mobiliteitsbudget van een door
Opdrachtgever ter beschikking gestelde wagen is in dit verband gelijk aan negenduizend euro.
– ‘Dienstverleningsvergoeding’ betekent de vergoeding van een Kandidaat op basis van een volledig jaar geleverde diensten aan de Opdrachtgever,
uitgaande van de reeds gefactureerde bedragen door de Kandidaat aan de Opdrachtgever, eventueel herleid naar twaalf maanden, exclusief BTW.
– De bedragen vermeld in deze algemene voorwaarden alsook in offertes en aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn exclusief BTW.
1.3 Van onze algemene voorwaarden kan enkel afgeweken worden met onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming.
1.4 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen, in die mate dat deze wijziging niet strijdig is met
de Belgische regionale wetgeving inzake private arbeidsbemiddeling. Een wijziging is tevens van toepassing op overeenkomsten die voorafgaand de
wijziging tot stand zijn gekomen. Een wijziging treedt in werking veertien dagen na mondelinge of schriftelijke kennisgeving van die wijziging aan
Opdrachtgever of Kandidaat. Ingeval Opdrachtgever niet akkoord gaat met de wijziging, heeft elke partij het recht de Overeenkomst op te zeggen, en
dit per aangetekend schrijven, uiterlijk tegen de datum waarop de wijziging in werking treedt.
1.5. De nietigheid van één of meerdere clausules van deze algemene voorwaarden brengt niet de nietigheid van de rest van de overeenkomst mee.
Partijen verbinden er zich toe de nietige clausule(s) te vervangen door een rechtsgeldige clausule, of clausules, die zal (zullen) overeenstemmen met
de oorspronkelijke bedoeling van partijen en de geest van de overeenkomst, dan wel er zo dicht mogelijk bij zal (zullen) aansluiten.
1.6 De Overeenkomst wordt niet aangegaan onder de voorwaarde van exclusiviteit, behoudens andersluidend schriftelijk akkoord. Indien een
exclusiviteitsverbintenis in hoofde van de Opdrachtgever wordt overeenkomen en Opdrachtgever in strijd handelt met de overeengekomen exclusiviteit is Opdrachtgever een direct opeisbare vergoeding verschuldigd van EUR 14.500,00 exclusief BTW, behoudens bewijs van hogere schade
door de Opdrachtnemer.
Artikel 2: Totstandkoming van de Overeenkomst
2.1 De Opdrachtgever verstrekt schriftelijk of mondeling de opdracht tot het verrichten van diensten aan de Opdrachtnemer. De Overeenkomst komt
tot stand door uitdrukkelijke of impliciete aanvaarding van de opdracht tot dienstverlening van Opdrachtgever door Opdrachtnemer, hetzij door
uitdrukkelijke of impliciete aanvaarding van het aanbod tot dienstverlening van Opdrachtnemer door Opdrachtgever.
2.2 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor na totstandkoming van de Overeenkomst naam en/of logo van Opdrachtgever te gebruiken ter
ondersteuning van de uitvoering van de diensten en promotie van Opdrachtnemer.
Artikel 3: Overeenstemming
3.1 Indien tussen Opdrachtgever, respectievelijk een aan hem/haar op welke manier dan ook Verbonden Onderneming, en de door Opdrachtnemer
voorgestelde Kandidaat binnen één jaar na de eerste Introductie Overeenstemming bestaat, is Opdrachtgever gehouden om Opdrachtnemer hiervan
schriftelijk in kennis te stellen binnen vijf werkdagen na totstandkoming van de Overeenstemming, onder toezending van de voorwaarden van de
overeenkomst tussen Opdrachtgever en de Kandidaat. Bij gebreke aan nakoming van deze verplichting in hoofde van de Opdrachtgever, vervalt
elk recht op de garantieregeling, zoals bepaald in artikel acht van deze algemene leveringsvoorwaarden. Om te bepalen of er Overeenstemming
bestaat, is het irrelevant of de totstandkoming van een (arbeids)overeenkomst tussen Opdrachtgever en de Kandidaat afhankelijk is gesteld van
het goed volbrengen van een proeftijd, of dat de voorgestelde Kandidaat een andere vacature invult, dan waarvoor hij of zij door Opdrachtnemer
is geïntroduceerd.
3.2 Ook indien een vacature, na het bereiken van Overeenstemming, alsnog komt te vervallen, bestaat er Overeenstemming.
3.3 Indien Opdrachtgever nalaat zijn verplichting vermeld onder artikel 3.1 na te komen, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een direct opeisbare
vergoeding verschuldigd ten bedrage van EUR 9.500,00 exclusief BTW, onverminderd het recht van Opdrachtnemer een honorarium conform artikel
4, respectievelijk artikel 3.4 te factureren aan Opdrachtgever.
3.4 Ingeval Opdrachtgever nalaat binnen vijf werkdagen na dagtekening van een schriftelijk verzoek hiertoe van Opdrachtnemer het arbeidscontract
en de salarisgegevens of gegevens inzake de Dienstverleningsvergoeding, inhoudende het Bruto Jaarsalaris of de Dienstverleningsvergoeding van
de betreffende Kandidaat, te bezorgen teneinde Opdrachtnemer in de gelegenheid te stellen het door Opdrachtgever verschuldigde honorarium
overeenkomstig artikel 4 van deze algemene leveringsvoorwaarden- (alsnog) te factureren aan Opdrachtgever, is Opdrachtnemer gerechtigd een
honorarium aan te rekenen op basis van bij haar bekende informatie, ofwel is Opdrachtgever een honorarium verschuldigd aan Opdrachtnemer ten
bedrage van EUR 30.000,00 exclusief BTW.
3.5. De Opdrachtgever, of een Verbonden Onderneming, verbindt zich ten opzichte van de Opdrachtnemer om tijdens en gedurende een periode
van 2 jaar na de beëindiging van de Overeenkomst geen werknemers van Opdrachtnemer een arbeidsovereenkomst bij Opdrachtgever aan te
bieden, geen onderneming te starten met een werknemer van Opdrachtnemer, noch een aanbod te doen tot het aangaan van een overeenkomst met
Opdrachtgever in welke vorm dan ook, zonder voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer. Elke overtreding van dit
verbod zal aanleiding geven tot de betaling van een forfaitaire boete van 45.000,00 EUR exclusief BTW, behoudens bewijs van hogere schade door
de Opdrachtnemer en behoudens het recht van Opdrachtnemer nakoming te vorderen van hetgeen is bepaald in dit artikel.
Artikel 4: Honorarium
4.1 Zodra Overeenstemming tussen Opdrachtgever respectievelijk een Verbonden Onderneming en een Kandidaat wordt bereikt, is Opdrachtgever
een honorarium over het Bruto Jaarsalaris / Dienstverleningsvergoeding van de Kandidaat in kwestie verschuldigd aan Opdrachtnemer, overeenkomstig de tarieven zoals bepaald in artikel 4.2, met een minimum van EUR 14.500,00 exclusief BTW.
4.2 De Opdrachtnemer zal aan de Opdrachtgever een honorarium betalen zoals vermeld in de bijzondere voorwaarden van de overeenkomst
Artikel 5: Betaling
5.1 De Opdrachtnemer factureert het honorarium, zoals vermeld in artikel 4 van deze voorwaarden, aan de Opdrachtgever waarbij het moment van
Overeenstemming tussen Opdrachtgever respectievelijk de Verbonden Onderneming en een Kandidaat als factuurdatum geldt.
5.2 Ingeval Opdrachtgever voorafgaand aan Overeenkomst schriftelijk heeft aangegeven met een inkooporder te willen werken verbindt Opdrachtgever zich ertoe om binnen 14 dagen te rekenen vanaf de dag van het moment van Overeenstemming tussen Opdrachtgever en Kandidaat aan
Opdrachtnemer een inkooporder te verstrekken. Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor het honorarium te factureren zonder een begeleidende
inkooporder ingeval de Opdrachtgever nalaat binnen voormelde termijn de inkooporder te verstrekken.
5.3 Opdrachtgever verbindt zich ertoe de facturen binnen de 8 dagen na factuurdatum te voldoen. In geval van niet-betaling of laattijdige betaling
is de Opdrachtgever van rechtswege en zonder dat enige ingebrekestelling nodig is, een nalatigheidsintrest verschuldigd, die zal berekend worden
overeenkomstig de Wet van 2 augustus 2002 inzake de betalingsachterstand bij handelstransacties. Opdrachtgever kan geen beroep doen op
opschorting, noch verrekening laten plaatsvinden met betrekking tot de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever jegens Opdrachtnemer.
5.4 Partijen kunnen schriftelijk overeenkomen dat Opdrachtgever in het kader van de door hem verstrekte opdracht een Shortlist fee of Retainer fee
verschuldigd is, waarvoor desgevallend een afwijkende betalingstermijn kan gelden.
5.5 Alle klachten en protesten dienen schriftelijk te worden geformuleerd binnen de 7 dagen na factuurdatum.
5.6 Betaling gebeurt door overschrijving op het op de factuur vermelde rekeningnummer.
5.7 Bij gebreke aan tijdige betaling zoals hierboven vermeld in artikel 5.3 en/of bevestigd in een opdrachtbevestiging heeft Opdrachtgever geen
recht (meer) op de garantieregeling, zoals omschreven in artikel acht van deze algemene voorwaarden. Elke niet-tijdige betaling of wanbetaling
maakt tevens alle alsdan reeds verstuurde en nog te verzenden facturen integraal opeisbaar. Indien van de standaard Honorarium, Betaling en/of
garantieregeling zoals hier in respectievelijk artikel 4, 5 en 8 omschreven wordt afgeweken, heeft Opdrachtgever nog slechts recht op terugbetaling
van de helft van het standaard coulance bedrag. 

5.8 Bij gebreke aan tijdige betaling is, van rechtswege en zonder ingebrekestelling, een forfaitaire vergoeding van 10% van het achterstallige bedrag
verschuldigd, ongeacht de gerechtskosten.
5.9 Door Opdrachtgever gedane betalingen worden eerst toegerekend op alle verschuldigde rente en kosten en daaropvolgend op opeisbare facturen
die het langst openstaan ook indien Opdrachtgever bij de betaling uitdrukkelijk vermeldt dat de betaling betrekking heeft op een latere factuur.
Artikel 6: Geheimhouding
6.1 De informatie die de Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever verstrekt in verband met de Kandidaten is in principe vertrouwelijk en geheim.
De opdrachtgever mag dusdanige informatie niet aan derden vrijgeven. Indien Opdrachtnemer schade lijdt als gevolg van een schending van de
geheimhoudingsplicht door Opdrachtgever, is laatstgenoemde een direct opeisbare vergoeding verschuldigd van EUR 20.000,00 per overtreding,
behoudens bewijs van hogere schade door de Opdrachtnemer.
6.2 Indien de Opdrachtgever de informatie bedoeld in artikel 6.1 aan een derde vrijgeeft en dit tot een overeenkomst tussen die derde en de
Kandidaat leidt, dan is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd aan Opdrachtnemer gelijk aan 31% van het Bruto Jaarsalaris / de Dienstverleningsvergoeding van de Kandidaat in zijn eerste dienstjaar bij zijn nieuwe werkgever/Opdrachtgever.
Artikel 7: Aansprakelijkheid
7.1 Opdrachtnemer is nooit aansprakelijk voor schade die is of wordt veroorzaakt door een Kandidaat. Opdrachtgever moet zelf nagaan of de
Kandidaat geschikt is voor de functie, de nodige ervaring heeft en over eventueel vereiste (werk)vergunningen en/of documenten beschikt. Kopie
diploma en referentiecheck kunnen op aanvraag gedaan worden onder de voorwaarden zoals vermeld in artikel 1.3. Opdrachtnemer is nooit partij
in de overeenkomst tussen Opdrachtgever en een Kandidaat.
7.2 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor enige schade, verlies, of vertraging voortkomend uit een toerekenbare tekortkoming, onrechtmatige
daad of uit welke hoofde dan ook, behalve indien opzet of bewuste roekeloosheid in hoofde van Opdrachtnemer wordt bewezen.
7.3 Vertragingsschade, gevolgschade, gederfde winst en inkomensschade worden niet vergoed.
7.4 In geval Opdrachtgever ondanks datgene wat in de artikelleden 7.1-7.3 is bepaald, van mening is een deugdelijke grond voor een aanspraak
tegen Opdrachtnemer te hebben, dient eerstgenoemde deze beweerdelijke aanspraak onmiddellijk met stukken gestaafd en deugdelijk onderbouwd
schriftelijk aan Opdrachtnemer kenbaar te maken op straffe van verval van recht.
7.5 De Opdrachtgever kan op straffe van verval van recht een gebrek in de prestatie niet meer inroepen, indien hij niet binnen 8 dagen nadat hij het
gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijze had moeten ontdekken, bij de Opdrachtnemer terzake schriftelijk heeft geprotesteerd.
7.6 Onverminderd hetgeen in artikel 7.5 van deze voorwaarden is bepaald, vervalt het recht op schadevergoeding jegens Opdrachtnemer in ieder
geval een jaar na de gebeurtenis waaruit de schade is ontstaan en waarvoor Opdrachtnemer aansprakelijk zou zijn.
7.7 Onverminderd datgene wat in artikelleden 7.1- 7.3 is bepaald, is iedere aansprakelijkheid van Opdrachtnemer beperkt tot het bedrag dat in het
desbetreffende geval uit hoofde van de door haar gesloten beroeps-/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) wordt uitbetaald, vermeerderd met
het bedrag van het eigen risico dat volgens de polisvoorwaarden niet door de verzekering wordt gedekt. Op verzoek worden over de (dekking onder
de) door Opdrachtnemer gesloten beroeps-/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) inlichtingen verstrekt.
7.8 Indien om wat voor reden dan ook door de in artikel 7.7 genoemde verzekeraar niet wordt uitgekeerd, beperkt de aansprakelijkheid van
Opdrachtnemer zich tot de aan Opdrachtnemer in het desbetreffende kalenderjaar door Opdrachtgever betaalde bedragen wegens voor haar verrichte
werkzaamheden, ten belope van maximaal EUR 10.000,00.
Artikel 8: Garantieregeling
8.1 Ingeval een arbeidsovereenkomst met een Kandidaat binnen acht weken na aanvang eindigt, omdat Kandidaat zelf stopt of Opdrachtgever
de overeenkomst met Kandidaat in deze tijdsspanne opzegt of laat ontbinden, wegens het niet naar behoren functioneren van de Kandidaat, wat
door Opdrachtgever dient te worden gestaafd met relevante stukken, zal Opdrachtnemer aan Opdrachtgever op grond van de garantieregeling
een gedeelte van het reeds ontvangen honorarium terugbetalen, overeenkomend met 12,5% van de door Opdrachtnemer in rekening gebrachte
vergoeding, zulks voor iedere kalenderweek dat Kandidaat niet in dienst is geweest gedurende de periode van acht weken na aanvang van het
dienstverband van Kandidaat.
De Opdrachtnemer zal bovenvermelde vergoeding terugbetalen binnen 30 dagen na beëindiging, na ontvangst van alle relevante stukken en goedkeuring door directie van Opdrachtnemer. Deze garantieregeling geldt niet, indien het niet naar behoren functioneren van de Kandidaat of de reden
van het stoppen van de Kandidaat toerekenbaar is aan Opdrachtgever.
8.2 Indien omwille van één van de redenen vermeld in artikel 8.1 een arbeidsovereenkomst met een Kandidaat binnen acht weken na aanvang
eindigt, brengt Opdrachtgever de Opdrachtnemer hiervan schriftelijk op de hoogte binnen vijf kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van opzegging of verbreking van het dienstverband van Kandidaat, ofwel de datum van het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds
goedvinden, met mededeling van de oorzaak van het stoppen of niet naar behoren functioneren van de Kandidaat.
8.3 Indien de termijn vermeld in artikel 8.2 is verstreken, vervalt het recht van Opdrachtgever op de in artikel 8.1 genoemde garantieregeling. De
Opdrachtgever draagt de bewijslast wat betreft het binnen de gestelde termijn schriftelijk informeren van Opdrachtnemer.
8.4 In geval de situatie als in artikellid 8.1 zich voordoet, geeft dit Opdrachtgever geen recht op opschorting van enige betalingsverplichting uit hoofde van de Overeenkomst. Evenmin kan de Opdrachtgever in dat geval verrekening laten plaatsvinden met betrekking tot de betalingsverplichtingen
van de Opdrachtgever jegens Opdrachtnemer.
Artikel 9: Gegevensbescherming
9.1 De in dit artikel 9 vermelde begrippen met een hoofdletter hebben de betekenis zoals vastgelegd in de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, in het bijzonder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”).
9.2 De Opdrachtnemer verwerkt Persoonsgegevens van Kandidaten op de wijze zoals verduidelijkt in het privacy statement van de Opdrachtnemer.
Aangezien de Opdrachtnemer dergelijke Persoonsgegevens mag delen met de Opdrachtgever bij het verrichten van diensten, komen de partijen
overeen dat de Opdrachtgever zich zal houden aan de toepasselijke regelgeving inzake gegevensbescherming, met inbegrip van de AVG, en aan de
voorwaarden zoals uiteengezet in dit Artikel 9.
9.3 De Opdrachtgever aanvaardt dat deze na ontvangst van Persoonsgegevens (gezamenlijk) Verwerkingsverantwoordelijke van die Persoonsgegevens wordt, aangezien de Opdrachtgever vanaf dat moment (gezamenlijk) het doel en de wijze bepaalt voor de Verwerking van die Persoonsgegevens.
9.4 De Opdrachtgever zorgt ervoor dat de personen die gemachtigd zijn om de Persoonsgegevens te Verwerken, hun vertrouwelijke verwerking
respecteren en onderworpen zijn aan een passende geheimhoudingsplicht.
9.5 De Opdrachtgever dient alle nodige technische en organisatorische maatregelen te nemen, voor zover deze redelijkerwijs van de Opdrachtgever
mogen worden verwacht, om de Persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, verlies van integriteit of tegen enige vorm van onrechtmatige
Verwerking; en zorgt ervoor dat deze maatregelen voldoen aan alle vereisten van de wetgeving inzake gegevensbescherming, inclusief naleving van
alle vereisten krachtens clausule 32 van de AVG.
9.6 Indien de Opdrachtgever onderaannemers bij de uitvoering van de Overeenkomst betrekt, zal de Opdrachtgever de onderaannemers op de
hoogte brengen van de verplichtingen inzake gegevensbescherming zoals uiteengezet in dit Artikel 9 en deze aan hen opleggen. Een lijst met
onderaannemers van de Opdrachtgever kan op verzoek van de Opdrachtnemer worden verkregen.
9.7 De Opdrachtgever zal redelijkerwijs alle hulp bieden en alle nodige informatie verstrekken aan de Opdrachtnemer zodat de Opdrachtnemer kan
voldoen aan zijn verplichtingen om te reageren op verzoeken van Betrokkenen om hun rechten uit te oefenen onder de toepasselijke wetgeving
inzake gegevensbescherming.
9.8 De Opdrachtnemer zal redelijkerwijs alle hulp bieden en alle nodige informatie verstrekken aan de Opdrachtgever zodat de Opdrachtgever kan
voldoen aan zijn verplichtingen krachtens artikelen 32 tot en met 36 van de AVG, rekening houdende met de aard van de Verwerking en de informatie
die de Opdrachtgever ter beschikking heeft.
9.9 Indien de Opdrachtgever een inbreuk op de beveiliging ontdekt die een nadelige invloed kan hebben op de bescherming van Persoonsgegevens
zoals ontvangen door de Opdrachtgever van de Opdrachtnemer, en welke zijn Verwerkt door de Opdrachtgever, zal de Opdrachtgever de Opdrachtnemer -voor zover wettelijk toegestaan- onverwijld daarvan op de hoogte stellen. Partijen zullen met elkaar samenwerken bij het onderzoek naar het
(vermoede) Datalek. In het geval van een Datalek binnen diens organisatie, is de Opdrachtgever – voor zover noodzakelijk- verantwoordelijk voor het
melden hiervan aan de relevante autoriteiten en de Betrokkenen.
9.10 De Opdrachtgever zal -voor zover dit mogelijk en redelijk is- aan de Opdrachtnemer alle informatie verstrekken die noodzakelijk is om aan te
tonen dat de voorwaarden van dit Artikel 9 worden nageleefd. Opdrachtgever zal -voor zover mogelijk en redelijk- meewerken aan eventuele audits,
uitgevoerd door de Opdrachtnemer of een door de Opdrachtnemer aangewezen auditor.
Artikel 10: Toepasselijk recht en forumkeuze
10.1 De Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever zullen geïnterpreteerd worden in overeenstemming met en beheerst worden
door het Belgisch recht.
10.2 De Nederlandstalige rechtbank van Dendermonde is exclusief en uitsluitend bevoegd betreffende enig geschil tussen de Opdrachtgever en
Opdrachtnemer dat voortvloeit uit of verband houdt met de Overeenkomst.
10.3 Behoudens hetgeen in artikel 9 lid 1 en 2 van deze algemene leveringsvoorwaarden is bepaald, behoudt Opdrachtnemer zich het recht voor
om Opdrachtgever (of de Kandidaat) te dagvaarden voor de bevoegde rechterlijke instantie van de woon- of vestigingsplaats van Opdrachtgever
(of de Kandidaat).